Не хотят видеть на работе после декрета что делать

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Любая мама знает, что после рождения младенца она имеет право на 3-летний отпуск по уходу за ребенком. При этом весь этот период за ней сохраняется ее место работы. Что же происходит, если мама готова выйти на работу после 3 лет, но работодатель ее выхода не ждет? По каким основаниям она может быть уволена и на какие выплаты может претендовать? Отвечает юрист Ольга Корсакова.

Есть три категории женщин, возвращающихся на работу после декретного отпуска, но работодатели ориентируются на меньшинство, делая выводы обо всех работающих матерях разом.

Закон защищает беременных и воспитывающих детей до трех лет женщин, предоставляя им отпуска, выплачивая пособие и сохраняя за ними рабочее место. Но если декретница хочет выйти на работу раньше, ей никто не имеет права отказать. Однако вся процедура должна быть выполнена в соответствии с трудовым законодательством. Статья Трудового кодекса РФ дает беременной женщине право воспользоваться отпуском до достижения ребенком трех лет больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет читайте тут, а из этой статьи вы узнаете, как оформить декрет и какие документы нужны.

Что делать, если не берут после декрета на работу?

У молодых мам нередко возникают проблемы с возвращением на прежнее место работы. Временно замещающий сотрудник уже успешно себя зарекомендовал, а квалификация вышедшей из отпуска женщины уже не та: какие-то навыки могли забыться, а знания — потерять актуальность. К тому же руководители понимают, что для сотрудницы теперь на первом месте ребенок, а не работа, и многие из них опасаются частых больничных и просьб отпустить с работы пораньше.

На практике молодая мать может подвергаться постоянному психологическому давлению со стороны работодателя, который пытается вынудить ее уволиться по собственному желанию. Руководитель может регулярно говорить об этом, угрожать испортить трудовую книжку, давать такие поручения, которые невозможно выполнить в назначенный срок, а за нарушение дедлайна привлекать к дисциплинарной ответственности.

Согласно статье Трудового кодекса РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка до трех лет, например, в случае неоднократного неисполнения ею без уважительных причин трудовых обязанностей или однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, предусмотренных статьей Трудового кодекса РФ.

Работодатель может лишить вышедшую из отпуска сотрудницу премиальной части заработной платы. К сожалению, с этим ничего не поделать, ведь выплата премии — это право работодателя, а не его обязанность. Если вы попали в такую ситуацию и нападки со стороны работодателя не прекращаются, отстаивайте свои права. Для начала нужно зафиксировать как можно больше фактов нарушения работодателем ваших прав, например:. Недобросовестные работодатели опасаются проверок трудовой инспекции, так как это может повлечь за собой существенные административные штрафы и документальные проверки.

Можно также обратиться в прокуратуру с жалобой и просить принять меры прокурорского реагирования на устранение нарушений законодательства. Стоит отметить, что в России к прокурорским проверкам юридические лица относятся очень болезненно, так как в ходе проверки могут обнаружиться и другие нарушения.

Конечно, после этого атмосфера в компании вряд ли станет более дружелюбной. Однако это не означает, что стоит уволиться самой. Вероятнее всего, компания пойдет на это, чтобы избежать дальнейших жалоб и проверок. И, уже имея финансовую подушку безопасности на пару месяцев вперед, вы сможете не торопясь подыскать себе место в более доброжелательной компании. Беременность и роды. Наталья Астрожникова. Ваш декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком закончился — пора возвращаться к рабочим делам.

Однако работодатель вас уже не ждет. Как быть в такой ситуации? Роман Азатян. С чем может столкнуться мама, от которой хочет избавиться работодатель На практике молодая мать может подвергаться постоянному психологическому давлению со стороны работодателя, который пытается вынудить ее уволиться по собственному желанию.

То есть для молодой мамы создают такие условия труда, которые она не выдерживает и увольняется. Статья Трудового кодекса гласит, что на период отпуска по уходу за ребенком сотрудник сохраняет за собой место работы. После этого нужно будет обратиться в государственную инспекцию труда. Group 2 Copy 2.

Как выйти на работу после декретного отпуска — советы специалистов

У молодых мам нередко возникают проблемы с возвращением на прежнее место работы. Временно замещающий сотрудник уже успешно себя зарекомендовал, а квалификация вышедшей из отпуска женщины уже не та: какие-то навыки могли забыться, а знания — потерять актуальность. К тому же руководители понимают, что для сотрудницы теперь на первом месте ребенок, а не работа, и многие из них опасаются частых больничных и просьб отпустить с работы пораньше. На практике молодая мать может подвергаться постоянному психологическому давлению со стороны работодателя, который пытается вынудить ее уволиться по собственному желанию. Руководитель может регулярно говорить об этом, угрожать испортить трудовую книжку, давать такие поручения, которые невозможно выполнить в назначенный срок, а за нарушение дедлайна привлекать к дисциплинарной ответственности.

Ошибка выжившего. Как не потерять сотрудниц после декретного отпуска

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме.

Восстановление на работе после декрета

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет! За месяц до конца отпуска хотела выйти на работу, но работодатель не хочет брать меня, аргументируя это тем, что я вышла на работу беременная, и не сказала им! Сказали что не хотят видеть в своём коллективе и в качестве компенсации предлагают выплату в размере три оклада! Что мне делать??? НЕ допускать вас к работе не имеют права. Это нарушение ваших трудовых прав, в защиту которых вы можете обратиться с жалобой в трудинспекцию, прокуратуру или в суд. Ведь понятно, что отношения будут испорчены и работать будет трудно. Кроме того будьте морально готовы к придиркам со стороны начальства. Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Ольга, в соответствии со статьей ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выход на работу после 3 лет декрета Ошибки, выводы, советы

Как выйти на работу после декрета

Собственно, это вся история в заголовок поместилось. Я в шоке. Предложение от начальства - либо уйти в совместители, либо уволиться и меня примут на должность ниже,с той, которой я начинала 10 лет назад. То есть потерять уровень квалификации, зарплату и все, что этим связано. С работой по специальности в городке напряженка,то есть я в ситуации, когда отказать сложно,на это и расчет скорее всего. Прошу совета- как быть, насколько это законно и как защищаться?

В России декретный отпуск предоставляется на длительный срок, после которого мамам или папам нужно вливаться в работу.

Наши адвокаты и юристы по трудовым спорам представляют интересы работодателей и работников в суде по вопросам незаконного увольнения, выплате заработной платы, анализу трудового договора, возмещению вреда здоровью и взысканию материального ущерба. Мы защитим ваши законные права и интересы: исследуем вопрос, соберем необходимые доказательства для составления сильной позиции в судах, добьемся защиты ваших прав. Законодательство России гарантирует каждой женщине декретный отпуск при рождении ребенка, продолжительностью три года. Первые полтора года декрет оплачивается предприятием, а также по закону за женщиной сохраняют рабочее место, однако бывает так, что восстановление на работе после декрета вызывает некоторые проблемы.

Что делать, если после декрета вас не хотят видеть на работе

Регину, сотрудницу крупной компании с белыми зарплатами, уволили спустя несколько месяцев после того, как она вышла из декретного отпуска. Моему ребенку тогда было полтора года. Коллегам было дано распоряжение общаться со мной как можно меньше, меня не звали на совещания и встречи. Когда начальник давал задание — не объяснял как следует, ставил нереальные сроки, а потом придирался к результатам. По словам Герасимовой, малый и средний бизнес стоит перед выбором: оказаться на грани разорения или нарушить закон, но минимизировать издержки. Чтобы соблюсти букву закона, работодатели сохраняют за декретной сотрудницей место и потом увольняют ее сразу после выхода на работу.

Возвращение сотрудницы из декретного отпуска, а место занято...

.

Я вышла из декрета, и меня хотят уволить. Что мне полагается?

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Макар

    Давай тоже самое только про квартиры! Пожалуйста

  2. fsitenmiren

    Появился стакан YouTube и кнопка

  3. Клара

    Красавчик .Все четко.И ЯСНО !Красавчик

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных