Имеет ли право начальник вызвать на работу в выходной полиции

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

N г. Зарегистрирован в Минюсте РФ 30 ноября г. Регистрационный N В соответствии с частями 6 и 10 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября г. N Ф3 "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1 - приказываю: 1. Утвердить прилагаемый Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха.

Re: Все вопросы сверхурочной работы переработки для сотрудников полиции Сообщение от bmw7 Сообщение Согласно п. Анатолий Викторович Re: Все вопросы сверхурочной работы переработки для сотрудников полиции Сообщение от sokol1 Сообщение Данное решение нужно читать в совокупности с решением, которое оно обжаловало В совокупности с чем мы бы его не рассмартивали, факт остается фактом: Верховный суд признает, что сверхурочным считается время за пределами рабочего дня смены.

Вызвали на работу в выходной день при отказе попросили больничный лист но перед этим был не выход на работу в свою смену а директор был предупрежден. Во-вторых, если работник не вышел на работу в свою смену, и у него нет письменного доказательства уважительной причины для не выхода на работу, то значит он совершил прогул, за что его могут уволить на основании поп.

Имею ли право привлечь сотрудника МВД к работе в выходной день?

Вызвали на работу в выходной день при отказе попросили больничный лист но перед этим был не выход на работу в свою смену а директор был предупрежден. Во-вторых, если работник не вышел на работу в свою смену, и у него нет письменного доказательства уважительной причины для не выхода на работу, то значит он совершил прогул, за что его могут уволить на основании поп.

Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены ; Как избежать увольнения за прогул, Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" с моей статьей на эту тему и оставить там свой отзыв.

В-третьих, никаких больничных листов в нашем Российском законодательстве не существует. При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от Всего Вам доброго.

Задать вопрос Вам помог ответ? Да Нет Помогите разобраться. У работника суббота рабочий день, выходные дни воскресенье и понедельник. Должны ли мы его вызвать на работу в субботу 23 февраля или этот день и так ему платится как праздничный, если работник будет в этот день трудиться?

Если это сменный график работы-то ничего не нужно. По Вашему вопросу я вижу, что у него пятидневка Зачем вызывать, если вы говорите, что у него этот день рабочий? Не совсем понятно Оплата, естественно, должна быть произведена, как в праздничный день. Имеет ли права мой директор вызвать меня на работу в выходной день без моего согласия?

Если в договоре прописано: на время отсутствия старшего продавца отпуск, болезнь, при его обязанности выполняет лицо, назначенное непосредственным руководителем в установленном порядке. Нет, Юлия, Ваш директор не имеет такого права. То, что написано в трудовом договоре, не имеет правового значения, если оно противоречит закону.

А закон Трудовой кодекс указывает, что: Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1 для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3 для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Ваш случай под данные обстоятельства не подходит. Во всех иных случаях работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. При этом, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размер, либо, если Вы захотите, она можете оплачиваться в обычном размере, но тогда за Вами сохраняется Ваш выходной статья ТК.

Может ли начальник вызвать на работу в выходной день на подработку на другую должность? Сказал что напишет приказ и угрожает увольнением если я не выйду. Могу ли я не выходить? В соответствии с трудовым законодательством привлечение к работе в выходные и праздничные дни возможна только с письменного согласия работника и при условии оплаты в повышенном размере.

Привлечение к дополнительным работам на другую должность возможна при условии совместительства или совмещения также с письменного согласия работника. Работаю в супермаркете, не вышла на смену тошнило и боль в желудке, вызывала скорую, предупредила начальницу с утра, днем вызвала на работу с недовольством, я вышла отработала 2 часа и отпросилась меня отпустили так как желудок не проходил, сейчас говорят что бы я выходила в выходной и отрабатывала, должна ли я отработать?

На больничный я не могла так как с работы не отпускают. ТК РФ не предусмотрена "отработка". Здесь чтобы избежать конфликт можно и выйти в выходной, так как официально не работали, нет листка нетрудоспособности.

Могут ли вызвать на работу из ночи в ночь, если график работы день, ночь отсыпной, выходной? По 12 часов. Можете отказаться и не выходить. Меня подозревают в краже денег на работе но я была выходная в те дни потом вызвали милицию и откатали пальцы что мне делать могу ли я подать в суд за моральный ущерб.

Пальцы катают у привлекаемых к уголовной ответственности. Дождитесь окончания следствия, а потом думайте о моральном ущербе. А пока вам нужно думать о хорошем адвокате, судя по всему. Проконсультируйте пожалуйста. Меня вызвали на работу в свой выходной день, за человека ушедшего на больничный и этот день был праздничным 9 мая. Могут ли они сразу оплатить в двойном размере за выход и праздничный день.

Оплата в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в соответствии со ст. Конкретный размер может быть установлен внутренними документами организации но не менее указанного размера. Либо по желанию работника ему может быть предоставлен день отдыха, тогда оплата за работу в праздничный день оплачивается в одинарном размере.

Спасибо за Ваше обращение. Я работаю каждый день в день рабочая смена 7,8 часа. С до Если меня вызвали на работу из дома в будний день в для исполнения должностных обязанностей в связи с производственной необходимостью, то считается ли это время сверхурочным? Или должно оплачиваться как привлечение к работе в выходной день? Какие обоснования? Анна, здравствуйте! Вы не написали кем вы работаете, какие должностные обязанности выполняете, заключали ли с работодателем трудовой договор.

Уверена, по этой причине вы пока не получили ответ. Потому что возникает много вопросов, чтобы дать на ваш вопрос квалифицированный ответ. Если хотите, могу вам дать более подробную консультацию по телефону.

С уважением, Аверкова Татьяна, юрист с летним стажем из Волгограда. Я работаю в государственной организации. Меня начальник вызвал на работу в мой выходной день я отказался теперь начальник угрожает увольнением и штрафом.

Я один содержит семью и уволиться никак не могу а когда пытаюсь объясниться с начальством на повышенных тонах выслушиваю угрозы про увольнение по статье и т. Если вы не давали согласие на работу в выходной день, то уволить вас в данной ситуации нельзя. Вероятно начальник просто погорячился в ходе разговора. Если же всё-таки уволят по какому-то плохому основанию, вы сможете восстановиться в судебном порядке без особых проблем.

Вам помог ответ? Вопрос такой! Получила травму лица, позвонила на работу отпроситься мне отказали в выходном, пришлось взять больничный. На выходном дне закрыла больничный принесла на работу, отказываются оплачивать на основании того, что мы никогда не оплачиваем больничный!

Что делать в таком случае? И могут ли уволить? Подайте заявление в Гострудинспекцию и прокуратуру, ООО прилично оштрафуют и вам деньги оплатят. Моя работа связана с суточными дежурствами в лечебном учреждении, после которых я имею право на выходные дни. Имеет ли право администрация учреждения вызвать меня на плановое собрание в мой выходной день, а при отсутствии на этом собрании требовать объяснительную записку? Если можно, укажите, пожалуйста, статью трудового кодекса.

Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации вы имеете право в выходной день не выходить на работу на плановое собрание. Право на отдых гарантировано Конституцией и Статьей ТК РФ. Понятие времени отдыха Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Никаких объяснения вы писать не обязаны, это ваше личное время, которое вы можете использовать по своему усмотрению.

Планов посещать собрания у вас не было. Нарушат ваши права - обращайтесь в прокуратуру, в инспекцию по труду. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! У меня ненормированный рабочий день. По приказу в установленном законом порядке вышел на работу в выходной день с оплатой труда в двойном размере. Отработал с до В снова вызвали на работу без оформления приказа , в связи с неисправностью оборудования.

Отработал еще 5 часов. Работодатель отказывается оплатить эти 5 часов. Ссылается на то, что переработка в выходной день не оплачивается.

Прав ли он? Всего наилучшего, всегда рады вам помочь. Для начала нужно узнать ведется ли табель отработанного времени. Если табеля нет то мало шансов получить какие-либо выплаты.

А так работа в выходной день оплачивается в двукратном размере. Мнение Верховного Суда по этому поводу: дополнительное увеличение оплаты и начисление вознаграждения одновременно по статьям и ТК расценена как чрезмерная 7. Поэтому, если переработка пришлась на выходной день, то оплатить всю ее продолжительность ее нужно в двойном размере, ст.

Надомное дежурство в выходные ив праздничные дни должны ли оплачиваться или предоставляться отгул если не были вызваны на работу.

Если работник трудится в выходной или праздничный день

Сотрудники привлекаются к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании правового акта начальника территориального органа МВД России. Указанный правовой акт доводится до сведения сотрудника под расписку. В случаях, не терпящих отлагательств, решение о привлечении сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время может быть принято и доведено до него прямым руководителем начальником в устной форме. В целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, в подразделениях МВД России составляются табели учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации. Сотрудникам, которым установлен нормированный служебный день, привлеченным к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время.

Вызвали на работу в выходной день

При этом авторы законопроекта поясняют, что отсутствие возможности не работать в свой день рождения ведет к неоднозначной практике празднования дня рождения на рабочем месте и в рабочее время, что негативно сказывается на эффективности работы всего коллектива, а также является причиной роста производственного травматизма. И что Вы думаете? Будут или нет эти изменения? Ответ юриста: А переносить этот день, как праздничный, в случае попадания его на выходные будут? А если день рождения в на общегосударственный праздник попадает? Наверное в Госдуме и в Трудовом Кодексе посерьёзнее проблем нет, что такую ерунду предлагают.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Задать вопрос юристу ст ТК РФ. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1 для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3 для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлекаем к работе в нерабочий праздничный день

Возникла необходимость выполнения заранее непредвиденной работы, от срочного выполнения которой зависит в дальнейшем нормальная работа организации, а именно срочной подготовки документации по охране труда к проверке государственной инспекцией труда, которая начнется В связи с этим просим Вас выйти на работу 1 мая года с 9. Оплата труда в нерабочий праздничный день будет произведена в двойном размере в соответствии со ст. По Вашему желанию Вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Выходные и праздничные дни предназначены для отдыха работников. Но на практике случаются ситуации, когда работодатели по причине производственной необходимости вынуждены привлекать своих сотрудников к исполнению трудовых обязанностей за пределами рабочей недели.

Имеет ли право работодатель обязать сотрудника работать в выходной день? Статьей Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Всеволод

    Только в нашей стране при явном профиците бюджета повышают пенсионный возраст. Поле чудес в стране.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных